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    为什么有的人做了十年还是员工,有的人做了五年就成了经理?

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      驿人编辑:

      为什么有的人做了十年还是员工,有的人做了五年就成了经理?

      这就是差距!

      一、刚入职时
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      看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。 更看重宝贵的工作经验,踏踏实实地去学习业务技能,他相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪。
      二、对待问题
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      在工作中会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。 在工作过程中,碰到问题会冷静地分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。
      三、执行力
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      对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果较差。 上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请示,执行效果好。
      四、个性
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      个性张扬,以自我为中心,不善于处理自己与同事的关系,往往给人一种很浮躁的感觉。 为人谦虚低调,能协调好与领导同事的关系,人际关系非常好。
      五、下班后
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      下班后往往通过看电视、打游戏等方式,度过一段休闲时光。 下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容,反思不足之处,并规划好第二天的工作内容。
      六、工作重点
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      工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,工作往往忙起来手足无措。 能很好地做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序。
      七、沟通
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      和客户沟通仅局限于单纯的送货收款,没有考虑到客户的实际需求,往往工作很辛苦,但是成效却很低。 能很好地处理与客户的客情关系,准确地找到客户实际需求,并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
      八、对待批评
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      对忠言逆耳理解得不透彻,总认为自己想的是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。 能谦虚地接受批评,认识到自己所犯错误在哪,并积极改正!
      九、职业规划
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      没有职业规划,对自己想要什么没概念,能做多久算多久,风风光光是一辈子,窝窝囊囊也是一辈子,得过且过。 有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去努力。

      为什么有的人做了十年还是员工,有的人做了五年就成了经理?

      不论做什么,走心最重要!

      机会是留给有准备的人的,

      要别人推一把你才走一步,

      又谈何成功?

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